近期，我沉浸于斯坦福大学教授卡罗尔·德韦克的《终身成长》一书。此书从思维模式的认知、亲子教育、工作、婚姻的应用，以及如何转变我们的思维模式等五个方面，为我们揭示了培养成长型思维的重要性。它使我深切理解到思维模式对于个体成长有着不容忽视的影响。
不久前，我收到了两位大学室友的分享。丽丽，那位在外贸服装公司服务了八年的跟单员，她诉说了自己面临的职场困境。令我觉得讶异的是，作为一位资深员工，她竟然被新进的同事排挤。经我询问，才得知她多年来一直墨守成规地执行着上级的指示，从未主动寻求自我提升的机会。她坚信自己的能力已达极限，无需再投入时间和精力去提升自我。
而另一位室友红红，则是一家少儿英语机构的高管。她向我报喜，自己又获得了升职加薪的机会。在了解她的职场提升秘诀时，我发现尽管她曾因沟通、协调和创新能力的不足而自卑，但她坚信只要不断学习、努力提升，就能弥补这些不足。自从加入少儿英语机构以来，红红便不断学习各类课程，从少儿心理学到情商沟通，再到能力提升等，她始终保持学习的步伐与公司发展同步。
通过这两位室友的成长故事，我们不难看出思维模式的重要性。《终身成长》一书中提到了两种思维模式：固定型和成长型。固定型思维模式的人认为人的才能是固定的，而成长型思维模式的人则相信能力可以通过学习和努力来培养。显然，丽丽属于前者，而红红则是后者。那些拥有成长型思维模式的人热爱学习、勇于挑战、坚持不懈，正是这些特质使得红红在面对困难时能够坚持下去并最终获得成功。
我们每个人都不是生来就具备所有优秀的品质和能力。我们需要一个持续学习和成长的过程。只有通过不断地努力、付出，时刻以成长型思维去看待问题并积极接受挑战和冒险，我们才能在这个瞬息万变、复杂多变的旅程中不断成长。不断努力、不断向前才是人生的常态。