在就业市场上，所提的外包，实则指员工外包制度或称之为劳务派遣。
具体而言，即甲公司的员工被派遣至乙公司进行工作，虽然工资由甲公司发放，但员工需遵循乙公司的管理和指挥。
对于为何不推荐大家从事外包工作，原因有以下几点。外包员工的薪资待遇往往不及正式员工，所得报酬往往不尽如人意。他们经常需承担更多的工作任务和压力，有时候甚至会受到轻视。
确实如此，现实中确实存在一部分人对外包员工持有偏见，认为他们的工作地位较低，而一些较为繁重或不太体面的工作常常会落到外包员工身上。
我曾经也亲身经历过外包工作。那种工资不稳定、项目结束后可能立即失业的恐惧，让我深感职业的不稳定与艰辛。
听说过的故事中，外包员工想要转为正式员工的难度极大，仿佛攀登高峰般艰难。除了要应对日常的工作任务，他们还常常遭受用户的以及同事和领导的轻视。
有时感觉十分委屈，即使与正式员工同处一桌，却可能因种种原因被要求离开。这无疑是一种心灵上的打击。
记得我刚毕业时也曾尝试过外包工作，那时年轻气盛，认为可以承受任何挑战。然而在三年的工作中，我深刻体验到了项目制的压力和不确定性——项目一旦结束，就意味着需要重新开始寻找工作。
在许多公司中，外包员工的待遇确实较为低劣。我曾见过正式员工悠闲地上班、甚至玩游戏，而外包员工稍有不慎就会被扣钱，且工资远低于正式员工。
虽然外包工作对某些人来说可能是一种暂时的选择，因其门槛相对较低，但总体而言，并不推荐大家长期从事此类型的工作。毕竟，工作的尊严和稳定才是职业发展的基石。
曾经的我，日常工作只是接听电话，时间一长，内心的抑郁感便渐渐涌现。这也从侧面反映了，为何有些公司不太愿意外包员工。
由此可见，无论是从个人发展还是心理感受出发，外包工作虽有其存在之理，但仍然需要我们在选择时审慎考虑。