面试前的四问之秘，让HR惊叹你的准备。
你一定曾期待着面试邀请的到来，然后充满激情地准备赴约。但在此之前，你是否考虑过如何更好地了解即将踏入的职场环境？今天，我将与你分享四个在面试前必须询问的关键问题，掌握这些问题的答案，你将不再只是匆匆的求职者，而是已经做好充分准备的职场人。
一、深入理解公司业务与部门架构。你需要了解公司的主要业务是什么，以及它未来的发展潜力如何。这将帮助你了解公司是否符合你的职业规划。了解部门的架构和人员分工也是必要的，这可以避免你入职后一人承担过多职责的情况。如果发现部门只有你一人，那么请谨慎考虑，因为这可能意味着你需要承担更多的责任和压力。
二、洞察背后的真实意图。你是否知道，岗位的是因业务扩张还是人员离职的补充？这对你理解岗位的长期发展和稳定性至关重要。如果是因为业务的新增，那么你需要了解这是全新的业务领域还是业务量的增加。避免询问前员工的离职原因，因为这很可能不会得到HR的真实回答。
三、明确工作待遇与福利保障。别让单双休和五险一金的缴纳等细节问题影响到你的工作体验。一定要在面试前问清楚这些问题，确保你的期待与公司的实际相符。了解社保的缴纳时间，这关系到你的切身利益。
四、清晰薪资结构与范围。无论是固定薪酬还是底薪加绩效的岗位，都需要你问清楚绩效的占比。如果你是应聘销售岗位，更要了解无责底薪的具体情况。但请注意，不要一开始就直接询问薪资，这可能会给人留下只看重金钱的印象。