现今，随着年龄的增长，越来越多的老年人选择雇用保姆来辅助他们的养老生活。为确保老年人的权益不受侵害，当他们选择雇用保姆时，必须遵循“三要”与“要”的原则。
那么，何为“三要”呢？
与保姆明确沟通工作内容至关重要。
部分老年人雇用保姆时，往往含糊其辞，未能详细向保姆阐述其工作内容。这可能导致保姆对工作范围产生误解，从而在一段时间后因工作强度过大而选择离职。这不仅给雇主带来了极大的不便，也可能导致因工作内容不明确而产生的矛盾。在保姆未进屋之前，与保姆详细地讨论并明确其工作内容是至关重要的。这样，保姆在日后便无法推诿，也无法在工作上偷懒。
商定并明确保姆的工作时长是必要的。
当老年人雇用保姆时，最好与其明确讨论每天的工作时长以及每月的假期安排。这有助于为保姆提供一个有规律的作息时间表，从而确保雇主能够得到良好的照顾。
谈妥并确定保姆的薪资是必不可少的。
某些情况下，如果雇主在雇用前未与保姆商定明确的薪资，工作一段时间后可能会遇到保姆要求加薪的情况。由于老年人可能因年龄等原因无法与年轻力壮的保姆有效争辩，因此提前谈妥并明确薪资是非常重要的。这可以确保雇主的权益不会在日后受到侵害。
老年人坚持“三要”原则的目的在于防范潜在的纠纷和风险。在与保姆商定好这三项内容后，应以书面协议的形式进行固定化处理。这样，即便在日后出现任何问题或矛盾时，双方都有明确的依据来维护各自的权益。
许多老年人在雇用保姆时仅凭口头约定，这往往导致后续的麻烦不断。书面形式的协议是确保双方权益不受损害的关键。
接下来，“要”又指的是什么呢？
一、不要与保姆探讨家庭隐私。
部分老年人可能会与谈得来的保姆分享家中大小事。有些事情属于家庭隐私，不宜向外人透露。过多地分享家庭事务可能会给不良居心的保姆提供可乘之机，打探清楚老年人的底细后可能对老年人产生不良企图。
二、不与保姆谈论家中的财务状况。
老年人在雇用保姆时，应妥善保管贵重物品及重要财物信息。过多地谈论自己的家产往往会引起他人的嫉妒与不必要的问题。确保自身的财产安全是老年人的基本保障。
三、避免与保姆讨论关于儿女的细节。
儿女的信息是家庭的敏感信息之一。老年人在与他人交谈时无意中提及的儿女细节可能会被不良居心的保姆利用或传播。这不仅可能引发家庭矛盾，还可能给儿女带来不必要的困扰。
虽然这些看起来都是生活中的小事，但往往就是这些看似不起眼的行为可能导致不可挽回的后果。老年人在雇用保姆后应特别留意这三点。