在跨境领域，有两份颇为引人注目的名单持续在业界流传：求职者的“不良经历名单”以及跨境电商公司的“”。经过细心菌株雨果的探索，我们发现这些名单在当今依然广泛传播，尤其值得一提的是，深圳地区的新增记录已近五百家。
跨境电商企业因涉及行业内知名企业而引起关注，曾有一份共享文档因被投诉而无法打开。新的“跨境企业观察名单”则巧妙地转移到了国内的其它社交平台。
新版名单更新中，深圳、广州、上海等地企业悉数在列
与去年不同，现在的跨境电商公司不再是以在线共享文档的形式出现，而是在国内某社交平台上以持续更新的帖子形式呈现，主要覆盖深圳、广州、上海等跨境电商企业集中的城市。
据企查查数据显示，我国现有跨境电商相关企业三万三千九百家。其中，深圳市以三千三百家跨境电商相关企业排名第一，紧随其后的是广州等城市。这也验证了那句“热门地区争议多”。
在某社交平台上，我们注意到一些博主发布的“避雷”帖子，旨在帮助求职者避开不良公司。帖子中详细描述了面试体验、薪资、工作时长甚至对老板的吐槽：
“深圳某跨境电商企业的面试竟涉及令人摸不着头脑的数学题和逻辑题……”
“对于广东某跨境公司的具体情况我不做评价，但该公司的人事操作确实让人费解，居然在发放录用通知后才告知薪资。”
“广州某跨境电商公司，第一天上班没有任何安排，只是让看网站，下班后便被告知与岗位不匹配，直接被辞退……”
此类帖子层出不穷，涉及的跨境电商企业数不胜数。部分公司曾出现在往年的中。
据进一步观察，这些被列入“避雷”名单的跨境电商企业共同点是面试体验差和有套经验嫌疑。这些公司因不规范操作导致的问题屡见不鲜。
据智联的调查数据，春节后首周全国求职市场活跃度高涨，简历投递量同比大幅增长。在求职竞争激烈的背景下，面试体验成为求职者选择公司的重要因素。一旦出现，其在职场中的传播可能更加广泛。
据了解，许多运营人员在接受跨境公司面试邀请前会先查看网上的避雷贴，避免那些面试体验极差的公司。求职者对跨境电商公司面试体验差的原因主要是：公司在面试时提出奇怪的面、HR的态度傲慢、面试流程冗长等。
在的背后，我们也看到了许多求职者的声音和反馈。除了面试体验差外，套经验也是求职者十分反感的问题。在跨境电商行业中，套取经验被广泛诟病。许多人在中指出某些公司在面试时询问过多的产品品牌和广告数据等资源操作经验。
与一位运营沟通后得知，虽然套取经验在行业内存在，但公司和运营都十分在意避免与前东家做相似产品，以避免潜在纠纷。
值得注意的是，虽然对求职者有一定参考价值，但其主观性和性也不容忽视。HR们认为容易对行业产生误导，而部分运营则认为能在一定程度上减少踩雷的可能。对于大型跨境电商公司，尽管在上，但因其薪资和制度上的优势，仍受到求职者的青睐。