春节过后，哈尔滨的智联高端交付事业部正忙碌地应对着客户的需求。客户的需求简洁明了：希望尽快找到能够立即上岗的员工。尽管对年后用工荒有所预见，但要在短时间内招到适合的人才依旧困难重重。于是，部分企业为节约时间和人力成本，将任务外包给了专业的公司。
特别盛会：百名工程师汇聚一堂
上周，松北区举行了一场不同寻常的盛会。仅有哈尔滨海能达科技有限公司一家企业参与。由于春节后人员流动频繁，作为大型科技公司的海能达急需各类工程师。于是，他们找到了智联哈尔滨分公司。为了快速满足客户需求，智联特别策划了一场专场会，将各类计算机人才集中在一起。
在这次专场会上，来自省内外的70余名工程师与海能达进行了现场对接，并有多人达成了签约意向。智联还通过网络为无法及时到达现场的30余名工程师进行了面试。
智联哈尔滨分公司的市场部负责人吕博妍表示，随着经济的不断发展，哈尔滨的人才需求呈现出持续上升的趋势。尤其是在年后用工荒的时期，许多成熟企业为规避风险、减轻人力成本压力，会在年末裁员、年初招员。而新兴企业为快速扩张，会在节后大量人才。作为线上公司，他们通过举办专场会，让人才与企业直接对接，从而帮助企业尽快找到所需人才，减轻年后人员流动对企业的影响。
流程外包：企业省心省力
近期，远大购物中心将工作交由智联哈尔滨分公司全权负责。经过层层考核和面试，27岁的小李成功通过了智联的考核，并顺利在远大购物中心办理了入职手续，成为了企业的企划人员。这种合作关系被智联的腾玮称为“流程外包”，这种模式常被跨国企业或私营企业所采用。
近年来，流程外包逐渐成为一种新兴的方式。企业将整个流程交给专业的机构来完成，从人才发现到最后录用全部由机构负责。业内人士指出，这种方式能够减轻企业的人力成本压力，如同将企业的人力资源部门进行外部承包。简单来说，就是企业告知所需人才类型，机构则负责招募到合适的人才，并直接送至企业上岗工作。
据悉，目前人员外包在哈尔滨尚处于起步阶段。虽然部分企业签订了人才外包协议后仍会对推荐人才进行面试，但在委托机构招募人才时，这些机构已经对求职者进行了严格的筛选，只有通过各项测试的合格人才才能被推荐到企业进行面试。
求职者培训：提高应聘成功率
除了承担“人才外包”的工作外，一些线上公司还承担了在职人员的技能培训和求职者的技能培训。市民李女士通过参加前程无忧的培训成功被一家大型商超聘为销售员。她表示自己原本学历和经验都不足，但在参加了前程无忧提供的技能培训后感觉收获很大。
前程无忧哈尔滨分公司的一位顾问介绍说，他们与北京的一家培训机构合作，专门为有需求的求职者提供技能培训。目前来看，求职培训需求最多的领域是销售和人力资源。他们还为合作公司的在职员工提供技能培训服务，以帮助他们更好地适应现有岗位的需求。