全球瞩目之作，DeepSeek迅速成为业界焦点，引领。与此人瑞人才(06919)稳居前列，成为首家引入DeepSeek技术的人力资源外包企业。
在这个AI技术深入各行业的时代，人力资源行业正经历从“人力中心”到“算法驱动”的性转变。以万码优才为例，借由DeepSeek的自然语言处理能力，该企业成功智能化了简历解析、岗位匹配及面试辅助等关键环节。这一举措极大地提高了效率并显著降低了企业的运营成本。
公司负责人表示，R1大模型的接入不仅是技术层面的重大突破，更是对整个生态的重新定义。DeepSeek技术的应用为万码优才带来了显著的技术优势，如快速识别关键信息生成结构化数据，使筛选速度提升数倍；同时其强大的语义理解能力也为万码优才构建了更为精准的职位推荐系统，为求职者提供个性化的就业建议。
截至目前，万码优才的AI调用峰值已达到每日500万次，日均Token消耗超10亿。在行业及人力资源领域中，其已成为应用最深、调用最广、效果最好的AI技术应用典范。
事实上，万码优才对大模型的探索早已开始。此前已与百度文心一言、阿里通义等展开合作。此次DeepSeek R1的接入将进一步推动平台的智能化发展，为用户提供更为精准、高效的服务。
万码优才还在积极探索AI技术在虚拟面试助手、员工绩效评估等领域的潜在应用。这些创新尝试将进一步丰富其AI平台的功能，为用户提供全方位的服务支持。
人瑞人才创始人兼CEO张指出，AI技术将彻底改变传统的模式。以AI技术驱动的万码优才为代表的第三代网站将是解决数字人才数量与质量缺口的关键。
随着数字经济的蓬展，劳动力结构发生显著变化。虽然AI可能会取代部分旧有岗位，但同时也会催生大量新的就业机会。数字化综合人才的缺口依然巨大，尤其是ICT专业技术人才。
根据人瑞人才2024年中期业绩报告显示，公司收入、毛利及权益持有人应占溢利均有显著增长。数字技术与云服务收入已成为公司的第二增长引擎，为公司的盈利和未来发展提供了强大的支持。