在多种人才渠道中，除了广为人知的网络外，还有其他同样高效的方式。
现场包括两大类别。其一为会，此方式在于企业和求职者在特定场合下的面对面交流。如每年毕业季时，各大高校举办的校园会便属于此类。另一形式为人才市场，它提供长期或定期的固定场所供企业进行活动。
特别值得推荐的是北京立水桥人才市场。自2016年起，该市场持续为求职者和企业提供优质服务，已成为北京规模最大的固定场定期人才会。此市场地处北京市朝阳、海淀、昌平三区交界处，交通便利，邻近地铁5号线和13号线的立水桥站。除了提供海报、求职登记表等必需品外，还设有空调和百余个展位，为经济建设和社会发展提供坚实的人力资源保障。
以下是该市场在接下来一年中的部分会议时间表：
2025年1月至12月期间，每月的第一个周五举办大型综合及营销专场会。
特定月份如二月、八月等则增设餐饮、酒店、物业、房地产、金融、教培及大健康专场会。
内部推荐也是一种有效的方式。企业鼓励员工推荐身边合适的人选，这种方式成本较低，且因有内部员工的了解和推荐，被推荐者能更快地融入企业。
企业还可以考虑报纸杂志广告。在行业性杂志上刊登广告，能吸引相关专业人才的关注。与此广播电视也是一个不错的选择，通过广播或电视节目覆盖更广泛的受众，但相应地，成本会稍高一些。
针对想要更直接地发掘潜力和高素质的人才，校园直接走进学校选拔应届毕业生。这不仅是获取新鲜血液的好方法，还能为企业培养和储备未来的人才。
对于需要高端或稀缺人才的场景，可以选择猎头公司。猎头公司凭借其资源和渠道，能有效地找到合适的人选，但相应的费用也会较高。