关于是否选择进入外包公司工作的问题
让我们来理解一下什么是外包公司。外包公司，也被称为劳务派遣公司，其运作模式主要是通过与用工企业签订合同，将员工派遣至不同企业进行工作。这种模式下，员工所签订的合同与实际工作的公司并不相同，因此薪资福利等方面也会有所差异。
那么，哪些公司会采用劳务派遣的方式来员工呢？那些需要流动性大、技术门槛相对较低但仍然需要人员填充的岗位，往往会选择劳务派遣的方式。大型企业因为业务需求，可能会较多地采用劳务派遣员工。其实，劳务派遣与临时员工在某种程度上是相似的，当公司业务繁忙时，会需要劳务派遣员工来协助工作。
关于劳务派遣公司的合作对象，通常包括一些知名大企业如银行、腾讯、华为、中兴等。人们往往对能进入这些大公司工作抱有期待，认为其薪资待遇和福利必然不差。实际进入后可能会发现其中的差别。
在劳务派遣的模式下，员工的实际薪资待遇可能只是用工企业同等岗位薪资的一半或三分之二。五险一金的缴纳标准，通常是按照公司最好的标准来的，而劳务派遣员工则可能按照城市最低基本工资的标准来缴纳。到了年底，正式员工可能享有丰厚的年终奖，而劳务派遣员工则可能没有这一福利。
除了薪资差异外，劳务派遣员工在工作上还需服从用工企业的安排。他们往往无法享受到企业的员工福利，如食堂用餐、节假日礼物、班车以及公租房等补贴。这导致他们在升职加薪方面也面临诸多限制。若想升职加薪，往往需要劳务派遣公司进行协调，否则机会寥寥无几。
更令人感到无奈的是，由于劳务派遣公司的存在和操作模式，升职为正式员工的可能性几乎为零。这是因为这涉及到两家公司的协议问题，无论个人表现如何出色，用工企业往往不会考虑将劳务派遣员工转为正式员工。
劳务派遣模式背后的运作机制也是值得探究的。问题其实就出在劳务派遣公司和用工企业之间的合作中。用工企业会按照市场价或略低于市场价的薪资给到劳务派遣公司，而为了获取更多利润，劳务派遣公司会选择压低员工的薪资和福利标准。
虽然有人倾向于选择这种看似“高大上”的工作方式，但从个人职业发展和长远考虑的角度来看，建议年轻人尽量避免选择这类工作模式。它可能会限制个人的成长和进步空间。相反，加入规模稍小的公司并踏实工作也是一个不错的选择。在那里有机会得到升职加薪的待遇，甚至有可能成为公司的核心人物。而且从小公司跳到大公司的机会也是存在的。