的二十届三中发布了一份关于进一步深化、推进式现代化的重要文件。文件强调了“加强技术经理人队伍建设”的重要性，这凸显了当前科技领域的发展趋势和重要性。
在全球化和信息化的大背景下，科技正成为驱动经济和社会进步的关键动力。尤其在新一轮的科技和产业变革中，科技成果的转化成为了连接科技创新与产业发展的桥梁。这不仅是推动“创新链、产业链、资金链、人才链”深度融合的关键环节，更是决定着科技成果能否有效转化为实际生产力的关键因素。
科技成果的转化离不开专业人才的支持。这些人才具备深厚的专业知识、敏锐的市场洞察力和创新的思维方式，他们是战略人才力量的重要组成部分。为了培养这样的专业人才，我国已经开始了多方面的努力。
在培养方案上，我国持续优化科技成果转化人才的支持机制，从扶持、资金激励到评价体系等方面都加大了支持力度。这样的举措为科研人员开展科技成果转化和创新创业活动提供了良好的环境，充分激发了他们的创新活力。
要加快科技成果的转化，需要全面提升科技成果转化人才的自主培养质量。这需要构建一个科学完备的培养支撑体系，包括建立发现和遴选创造性、突破性技术项目经理人制度，以及健全符合科研活动规律的人才评价体系。这样的体系应突出技术突破和产业贡献，着重评价技术标准、技术解决方案、高质量专利等方面的成果。
为了营造适合科技成果转化的创新生态，还需要积极举办各类创新创业大赛、学术会议等活动，为科研人员提供创业指导、项目资助、技术支持服务等。这样不仅可以激发人才的创新创造活力，还可以促进产业的快速发展。