身处当下这个信息的时代，信息的价值日益凸显，成为社会广泛关注的焦点。在商业领域的竞争中，竞争的舞台已从传统的经济市场拓展到了网络世界。对于企业而言，人事管理成为了企业发展的核心资源，更被视为企业的“生命线”。
随着企业人事管理系统的广泛应用，lims系统在企业中的影响力日益增强。下面我们来详述lims系统在企业人事管理信息系统中的重要作用。
1. lins系统为企业带来先进的人事管理理念和方法
管理的进步不仅体现在管理模式的创新上，更体现在管理思想的引领上。管理软件作为管理思想和管理模式的载体，具备双重核心：即管理思想和信息技术。软件不仅是具体的工具，更在于它所承载的先进管理思想和方法。企业人事管理软件为企业提供了便捷的业绩考核体系和人才评估指标，而决策支持软件则使决策模型更加贴近企业实际，真正实现了管理思想的落地。
2. 推动建立现代化的企业人事管理模式
当前，企业管理正经历着从实物管理到资本管理，再到知识管理的转变。信息和知识已成为继人力、资本之后的第三大企业资源。有效进行知识管理（KM）已成为现代企业，特别是以知识增值为主的企业的重要任务。以软件为核心的IT系统在知识管理领域具有天然的优势，能够优化企业的结构，提高信息沟通效率，增强员工的信息处理能力，从而使企业能够建立更加扁平、高效的模式。
3. 促进企业人事管理的规范化
迈向更高层次的管理，离不开管理的规范化。而软件是促进这一进程的有效工具。企业的人事管理规则、标准、程序和制度都可以在软件及其相关系统中得到体现。更重要的是，软件的应用在很大程度上避免了管理形式，将管理规范融入企业的业务和管理流程中，使得管理规范更容易被贯彻执行。
4. 帮助企业降低管理成本
控制运营成本是企业管理的重要职能之一。通过网络HRMIS，企业可以实时汇总大量的常规数据。基于工作流和群件技术的软件系统不仅加快了企业内部信息的交流速度，还节约了大量的页面印制和传输成本。虽然引入软件系统会带来一定的初期成本，但相较于传统单一功能的信息处理系统，新系统作为一个综合信息处理平台，实际上降低了单位的管理力和综合成本。
IT产业界在降低用户总体拥有成本（TCO）方面的持续努力，也进一步推动了企业降低管理信息系统的成本。例如，采用B/S（浏览器/服务器）模式的软件系统，不仅为管理者带来了管理上的巨大突破，还极大地降低了软件的安装和更新费用。