蜗牛君的人力资源之路
蜗牛君从未有意识地选择过人力资源这一职业。在某次公司出现人力方面的危机时，他被派往人力资源部门。那之后，他被留在了这个部门，且随着时间的推移，他在这个领域里深耕了整整十年。
这十年间，他以极大的热情和努力在人力资源领域取得了显著的进步。他的能力与日俱增，最终他成为了人力资源总监，并有机会通过跳槽进入一家百亿规模上市集团担任首席人才官。
他最终决定放下这份工作。这并非出于对工作的厌倦，而是基于以下原因：
【1】人力资源的挑战与压力——尽管人力资源专业人士负责众多关键工作，但他们中的大多数往往收入有限，同时背负着重大的责任。HR常被卷入各种复杂的局面，例如与人事决策相关的争议中，并经常在协助中触礁搁浅。
【2】无权者的挑战——尽管HR面临巨大压力，但他们往往缺乏实质性的权力。他们在无休止的服务与他人之间寻找平衡，却无法有效表达自己的意见和需要。这样的局面令他们经常处在冲突和挫败感中。
【3】职场中易背锅的角色——很多情况下，HR都被置于了职场中的尴尬位置。他们执行或协助执行许多由老板指示的任务和决策，但最终却常常成为被指责和背锅的对象。这种不公平的待遇使得他们有苦难言。
众所周知，人力资源的工作内容复杂而深刻。然而它也有着难以否认的吸引力。它的成功与否很大程度上取决于个体的理解与定位。若对此路感觉不合或过于困难，也许是个时候去探索其他的可能性了。