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五一假期的火车票已经开始销售。
对于那些期待回家或计划出游的朋友们，想必内心早已充满期待。
假期总是令人欣喜，
但也有一些工作者，在节假日面临额外的任务……
今天，我们就来详细解析一下五一假期加班工资的计算方法。
根据《国劳动法》的第四章第四十四条规定：
在特定情况下，雇主需向员工支付高于正常工作时间的工资报酬。
具体支付标准如下：
当安排员工延长工作时间时，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
若在休息日安排员工工作且无法安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
在法定休假日安排员工工作，必须支付不低于工资的300%的工资报酬。
以2024年为例，五一假期的放假时间为5月1日至5月5日，共计5天，而4月28日和5月11日则需上班。具体到支付标准：
5月1日如员工加班，公司需支付日工资的3倍报酬。
5月2日至5月5日如员工在这几天内工作且无法补休，公司需支付日工资的2倍报酬。
那么，如何计算加班工资呢？
对于日加班工资的计算，可以遵循以下公式：
两倍日工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200%
三倍日工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%
每小时加班工资则可以通过日加班工资除以8来获得。
(注：21.75天为平均每月的计薪天数)
面对节假日的加班，是否可以选择补休而非获取加班费呢？
答案是：在法定休假日当排员工加班的，必须依法支付加班工资，不得以安排补休为理由来规避支付加班工资的义务。
对于不定时工作制的员工，加班费有哪些特别规定？
根据《工资支付暂行规定》，实行不定时工作制的员工，不执行常规的加班工资规定。
但公司仍需采用弹性工作时间等措施，确保员工的休息和工作任务的平衡。
(整理/制作：姚怡梦)