年关将至，相信众多人力资源专家们仍在为年终总结而烦恼。不妨先来看看名人们如何进行HR年终总结，或许能为您带来一些灵感，再让我们一同探讨如何撰写出具有个人特色的年终总结风格。
第一章：朱自清式沉思
随着年终的临近，心中不禁泛起波澜。看着人员流动的频繁，涉及的部门如此众多，犹如一张密密麻麻的网。虽然未能及时新员工，但内心的纠结与挣扎如同乱麻一般。突然抬头，发现墙上的日历已然薄如蝉翼。轻轻撕下新的一页，年终的脚步已无法躲避。
第二章：李达康式的直言不讳
今年以来，各项工作我背负着责任，却总感觉成果被他人夺去。有人问起：“这个人的选用我有责任吗？”难道你们没有责任吗？是否曾与我们商议过此人是否适用？
第三章：仓央嘉措式的诗意表达
与否，指标始终不变，不多也不少。应聘者来或不来，岗位始终在那里，不增也不减。让应聘者的心与公司的理念相融，或者让职位的描述深入应聘者的心中，一切都显得那么漠然、淡定。
第四章：鲁迅式的自省
进入办公室，眼前两张图表引人注目：一张是指标的完成情况，另一张亦是。在寒冷的冬至里，脊背上的冷汗一层又一层。虽然目标高远，但与现实的差距似乎在逐渐拉近。责任或许并不全在我，但用刀的技巧与用棍的技巧毕竟不同。
第五章：薛之谦式的简明直白
第六章：周杰伦式的轻松幽默
你有些犹豫不决，手里还握着其他Offer。但请记住，公司无需挑选最好的，只需找到最匹配的。加入我们，你将会拥有一个充满和谐与活力的团队，无需害怕失败，因为我们一同创造未来。
第七章：芈月式的战略表述
过去的一年里，我（这位HR）如芈月般勤勉工作、知人善任。无论是东抓还是西擒绩效，面对业务部门的质疑、人事经理的要挟，我都能一笑而过。在年终总结时，我将展示我的战略眼光和为公司所做的一切努力。