在春节后的北京，用工市场呈现出了一片热火朝天的景象。线上与线下的会同时进行，各个行业都在积极寻找人力资源，以满足市场需求。据记者深入调查，服务性行业对于人才的需求尤为突出。
早上九点，祥和珠宝古玩城的大厅内已经人头攒动，开启了年后北京的首场大型线下会。大约有百余家企业在此设下席位，涉及医养、房产、酒店、运输、科技等多个领域。求职者络绎不绝，气氛热烈。
“我们公司专注于大健康领域，未来前景广阔。” “我们主要是房地产中介，欢迎有志之士加入。” 代表们纷纷介绍公司的优势与特点，力求吸引优秀的求职者。但记者注意到，很多岗位与销售相关，其中不少求职者因此产生了犹豫。
小刘是众多求职者中的一员，他穿越大半个北来到这里，希望能找到一份称心如意的工作。面对众多的销售岗位，他最终选择了留下联系方式的是少数。“销售工作压力大，收入不稳定。”这是许多求职者的共同想法。相反，他们更倾向于选择稳定的岗位，这也使得国企、央企的席位前求职者络绎不绝。
线下会的优势在于求职者与单位代表可以面对面交流。一家科技公司通过主动递上宣传材料的方式吸引求职者注意，并介绍他们的社区推广与销售岗位，承诺提供无责底薪5000元加提成的待遇。记者在通州区人力资源公共服务中心了解到，针对春节期间人力资源紧缺的现状，他们在公众号上不断发布信息，包括安保、环卫、快递、餐饮等各行业急需的人才。
以通州区为例，该地区快递业务量激增。无论是在通州区邓家窑桥头的顺丰速运点还是其他快递站点，各公司均表示急需补充人力以应对业务需求。快递员成为当前热门职业之一。虽然快递员职位对身高、学历等要求不高，但需要能吃苦耐劳、有服务意识的人才能胜任。
在餐饮行业方面，北京石佛营路周边餐饮门店密集的地区也在努力寻找员工。尽管各店贴出诱人的福利和条件如“包吃包住”、“晋升快”、“免费吃还”等来吸引应聘者，但事实上招到合适的人仍有一定的难度。特别是对于年轻人才的需求以及他们是否能够满足店铺的实际需求存在偏差的情况普遍存在。因此不少餐饮店表示要招到合适的人需要时间来观察和筛选。