Java语言为基石的人力资源管理系统的设计与实施，是一项融合了众多专业知识的综合性项目。以下是该项目的详尽分析：
伴随企业规模的扩张及人力资源管理的日趋复杂化，传统的人力资源管理手段已然无法跟上企业日益增长的需求。一个基于Java的人力资源管理系统的开发与实现，已经成为推动企业人力资源管理工作自动化、智能化，提升工作效率，降低管理成本的重要研究课题。
一、系统功能模块详述：
用户角色管理：该系统需支持管理员、员工等不同角色的用户，并为其分配相应的权限。
考勤记录管理：系统需记录、统计及查询员工的考勤信息。
薪资管理：系统需实现员工薪资的录入、计算、调整及查询等功能。
报表生成与管理：系统应提供各种人力资源相关报表，如考勤报表、薪资报表等。
二、数据库设计核心要点：
用户数据库：存储用户基本信息，如用户名、密码、角色等。
员工数据库：存储员工详细信息，包括姓名、性别、身份证号、联系方式等。
考勤数据库：存储员工的考勤记录，如打卡时间、地点等。
薪资数据库：存储员工的薪资数据，如基本工资、奖金、津贴等。
报表数据库：用于存储生成的各类报表数据。
三、系统开发及实施要点：
系统架构：采用Java语言开发，运用MVC模式设计系统架构，实现业务逻辑与界面展示的分离。
界面设计：采用Java的GUI库或Web技术，设计友好且易用的系统界面。
业务逻辑处理：根据需求分析，实现各项业务逻辑。
数据库操作：利用Java的JDBC技术或ORM框架，进行数据的增删改查操作。
系统测试：进行全面的系统测试，包括功能测试、性能测试等，确保系统稳定可靠。
整个基于Java的人力资源管理系统的设计与实施，不仅涉及到Java编程、数据库设计、界面设计等多方面知识，同时也是提升Java编程技能、深化人力资源管理理解以及锻炼项目管理和团队协作能力的宝贵机会。