近期，在浏览职场论坛时，发现了一则引人深思的帖子。一位年约三十五的研发经理，虽然月薪高达五万多，每年工资还有六至八千的涨幅，但他仍因对未来生存条件的忧虑而感到焦虑。
对于这位网友的疑虑，许多论坛用户纷纷表达了自己的看法。有网友不解地问道：“这种症状持续多久了？”；也有网友以轻松的口吻调侃道：“秀儿，你坐下。或许换份月薪三千五的工作你就不焦虑了。”更多的是那些能够理解并共情该网友的焦虑的声音。
其中，一些网友以自身的经历来开解楼主。比如，一位自称来自微软的员工表示，自己虽然只有三十二岁但月薪却不足四万，还在为股票的兑现而担忧。而另一位在北京工作的无房一族表示，即使拥有年薪六十万的工作，仍然有买房和家庭的压力，需要考虑提前在二三线城市购买房屋，作为生活与未来稳定的基石。同时也有支持楼主的人。
网络上的声音，或犀利或安慰。对于这种情况，也有许多建设性的建议。有网友建议楼主考虑在房价较低的二线城市定居，也有人认为北京这样的城市虽然收入高但并非长久之计，家庭和生活的稳定更为重要。而更多的声音认为要了解企业的用人文化和市场需求后再作决策。
就企业用人策略而言，是否或淘汰员工不仅仅依赖于其年龄。在一些特定的大厂和互联网企业，人们认为中年危机在三十五岁左右尤为明显。这些企业往往对大龄求职者的适应能力、工作强度和投入度有较高要求。随着企业调整工作时间和改善福利制度，这种对员工年龄和适应能力的苛刻要求或许会逐渐放宽。
对于程序员在三十五岁后是否会被淘汰的问题，也引发了广泛的讨论。事实上，三十五岁失业的担忧更多源于那些有着高度竞争压力的企业。但当深入思我们会发现，那些能够指定“固定淘汰率”的企业往往是那些能持续到人才的企业。而这些企业之所以能持续到人才，很大程度上是因为他们能提供有竞争力的待遇。
这也进一步表明，对于大多数普通企业来说，并不存在随意淘汰三十五岁员工的情况。因为一个公司的待遇水平如果跟不上市场水平，招人的难度就会上升，从而需要给予现有员工更好的待遇来留住他们。相反，那些待遇水平在市场上特别有竞争力的企业则可能会选择淘汰内部员工来为那些更有竞争力的求职者腾出位置。
这样的企业并不多见。大多数公司的待遇水平并不能持续保持竞争力。我们不能简单地将中年员工的淘汰问题归咎于所有企业或行业。这就像知乎上人均百万年薪的说法一样，现实中真正达到这个水平的人只是少数。大多数普通企业并不存在对三十五岁员工的随意淘汰现象。