中秋之际，公司福利的发放显得尤为重要。在制定福利方案时，我们可以根据员工人数，设定每人100-300元的标准进行现金发放，或者按照公司传统，以实用的物品形式来表达对员工的关怀。以下是关于以物品形式发放福利时需留意的几个重点：
1. 知员工心：在挑选福利物品时，我们要深入了解员工们的实际需求与喜好。这样，我们才能更精准地满足大多数员工的需求，从而提高他们对福利的满意度。
2. 均衡关照：我们要考虑到员工的身份差异，如年龄、职位等因素。这样能确保福利物品的分配更加均衡，体现出公司对每位员工的尊重与关怀。
3. 精打细算：在选择福利物品时，我们必须充分考虑公司的经济状况及成本预算。我们需在可承受的范围内，挑选出性价比高且合适的物品。
4. 实用至上：福利物品应当具有实用价值，如日用品、健康食品等，这样能够切实满足员工的日常需求。在选购时也要注意品质，选择质量上乘的产品。
5. 纪念价值：选择具有纪念意义的物品作为福利，例如定制的礼品或独特的徽章。这样的礼物能让员工倍感珍视，同时也能进一步增强公司的凝聚力。
6. 节日气息：在中秋、春节等特殊节日中，发放如中秋月饼、春节年货等特色礼品，可以更好地营造节日氛围，让员工深刻感受到公司的关怀与温暖。
7. 绿色理念：我们也要注重环保与可持续性，在挑选福利物品时选择环保材料制成的产品，如环保袋、再生纸等。这样既体现了公司的社会责任，也体现了对环境的关爱。
8. 发放流程：当福利物品准备就绪后，我们需要确保以恰当的方式发放给员工。我们可以采取集中发放或者快递等方式，同时要做好相关记录，避免出现漏发、错发等情况，确保每位员工都能及时收到自己的福利。