从上市公司公开的数据中，我们了解到7家建筑央企在2022年的平均薪酬情况。具体来说，这些央企的人均薪酬均值大约为29万元。
其中，交建的人均薪酬最高，达到了36万元；中冶紧随其后，人均薪酬为32万元；而铁建则位列第三，人均薪酬为30万元。
化学是涨幅最为显著的一家建筑央企。尽管它是八大建筑央企中员工收入相对较低的一家，但仍然值得关注。
对于中交建（2019-2022年）而言，其人均薪酬从2019年的31万增长至2022年的36万，年复合增长率稳定在3%，意味着每年约有1万元的涨幅。
中冶（2019-2022年）的薪酬情况也相当可观。从2019年的25万增长到2022年的32万，年复合增长率达到了9%，即每年平均增长约2.5万元。
再铁建（2019-2022年），其人均薪酬从2019年的22万攀升至2022年的30万，年复合增长率高达11%，相当于每年增长幅度约等于2.5万元。
同样，电建在近几年的薪酬增长也不容小觑。从2019年的22万涨至2022年的29万，年复合增长率为9%，这也就意味着每年约有2万元的薪酬增长。
建筑作为规模最大的建筑央企之一，其在2022年的员工规模接近40万人，呈现出持续增长的趋势。
具体来看，建筑的员工规模从2019年的33.5万人增长至2022年的38.2万人，年均复合增速为4.5%，这相当于每年增加了约1.6万名员工。
而中铁的员工规模从2019年的28.5万人增长至2022年的29.7万人，年均复合增速相对较低，为1.4%，意味着每年约有4的微增。
与此相反，铁建的员工规模在近几年间有所减少。从2019年的29.3万人降至2022年的26.9万人，年均复合增速为负的2.8%，相当于每年减少约8。
电建则呈现出稳步增长的态势。其员工规模从2019年的13.3万人增加至2022年的16.4万人，年均复合增速为7.4%，这表示每年约有1万名新员工加入。
交建的员工规模也呈现出稳定的增长。从2019年的12.4万人增长至2022年的13.6万人，年均复合增速为3.1%，意味着每年约有4的增长。
化学的员工规模也有所增长。从最初的4.3万人增加到近年的4.7万人，年复合增速虽低但稳定，意味着每年约有1的增长。
各家建筑央企在薪酬及员工规模方面均有各自的特点和发展趋势。