人才测评
一门古老又年轻的科学
说它古老是因为
人才测评思想和实践源远流长
说它年轻则是由于
直至近现代，科学的人才测评理论技术才开始形成并发展
逐渐获得更广泛的应用
现代人才测评工具
为人才洞察提供了有力支持
助力决策效率和效果提升
提高管理者及HR等人员的人才测评工作胜任力
在、培训及日常管理中
HR们常借助测评工具
以快速筛选合适的人才
下面将为您介绍15个流行的职场测评工具
DISC
DiSC是一种“人类行为语言”，研究由内而外的人类正常情绪反应。
四个字母代表四种类型：
D：支配性
I：影响性
S：稳定性
C：服从性
应用：DISC代表可观察的人类行为与情绪，帮助人们更深入、具体、完整而客观地了解自己和他人。
局限：描述具有时间上的稳定性，但空间上（跨情境）的一致性有待商榷。
MBTI
基于瑞士心理学家荣格划分的8种类型，扩展形成四个维度，即
应用：MBTI是世界上应用最广泛的性格测试工具之一。用于了解受测者的处事风格、特点、职业适应性等，提供合理的工作及人际决策建议。
局限：因知名度高，存在不认同的声音，但可用于客观认识自我、完善自己。
CPI及其他测评
加州心理调查表（CPI）等工具在多个和地区推广应用，用于预测行为、工作绩效、学业成就等。
其他如OPQ、DPA、LearningAgility等亦在各自领域发挥重要作用。
例如，OPQ广泛应用于领域，帮助企业选拔合适的人才。
HA及其他人才测评工具
哈里森测评（HA）结合了多种理论，旨在帮助企业优化人力资本。
PDP等工具则被广泛应用于中高层、团队建设及激励等方面。
GMI及其他智力测验
全球思维量表（GMI）等智力测验用于评估智力、心理及社交能力。
SPM瑞文标准推理测验则用于智能诊断和人才选拔与培养的辅助测评。