本节内容，源自《思维框架宝典》专栏文章《深思熟虑，行动有道——掌握PDCA闭环思维，避免工作陷入断环困境》。
专栏将为你深度解读职场中百余种实用的思维框架模型，结合PPT、思维导图等多媒体资源，从战略思维到战术思维，再到具体操作方法和工具，全方位解析高效能人士的工作秘籍。
PDCA，这个广为人知的循环模型在职场中具有举足轻重的地位：
做事情的四大步骤：计划、执行、检查、调整。简单来说，就是要预先周密规划、按计划执行任务、过程中不断进行监督检查和调整方向，并在完成后进行总结。
虽然这个道理大家都懂，但遗憾的是，许多人只是停留在知晓的层面，无法通过践行PDCA循环实现自我持续成长。
原因如下：
①成长非一蹴而就。成长是逐步累积、持续精进的，PDCA正是这样周而复始的过程。
②始终保持目标导向。每一项活动、每一件事、每一个PDCA循环，都是围绕着明确的目标展开的。只有确定了目标，才能制定相应的计划。目标是我们的前行方向，计划是实现目标的路径。清晰明确的目标至关重要，我们在行动时需时刻围绕目标展开。
③PDCA是整体运作。PDCA的每一个环节都是环环相扣的。执行以计划为依托，检查是为了验证计划的可行性，调整是为了确保计划与实际保持一致。任何一个环节的缺失或断裂都会PDCA的严谨性。PDCA必须保持完整，四个步骤缺一不可。
④复盘是成长的钥匙。PDCA为我们揭示了做事的基本步骤，但真正实现成长的关键在于最后一个步骤——复盘。事情完成后，我们需要回顾过程、总结经验教训、提炼工作方法。然后，在后续的PDCA中验证和积累经验，才能实现持续的自我提升。
这份PPT正是出自《思维框架宝典》专栏。