企业文化活动是深入人心的文化传递途径，也是强化员工凝聚力的磁石。通过精心策划的企业文化活动，不仅能够优化团队氛围，激发员工的积极性和创造力，还能让企业文化在员工心中生根发芽。这些活动还能提升企业品牌影响力，增强员工的归属感和自豪感，甚至成为企业吸引潜在人才的重要手段。
1月：企业年会
时间：视企业情况而定
活动形式：会议与聚餐相结合
参与人员：全体员工共襄盛举
主题建议：融合企业文化与企业战略，聚焦核心战略与实际问题，避免空洞无物。如字节跳动的全员会主题“始终创业，逃逸平庸的重力”，旨在统一思想，提醒全体员工坚守“始终创业”的企业文化，保持危机意识，应对企业扩张带来的挑战。
示例：霸王茶姬企业年会现场的盛况
推荐企业文化落地环节：
1. 时光隧道搭建：回顾企业发展历程，展望未来，利用投影、VR/AR设备增强体验感。
2. 文化勋章颁发：设立企业文化奖项，如“文化传承奖”、“价值观践行奖”等，以表彰优秀员工。
3. 价值观拼图游戏：通过团队或个人拼图比赛，使用企业重要产品海报、成就瞬间等图片定制拼图，或共同完成一个大拼图墙，以互动形式加深企业文化理解。
2月：开工大吉及其他节日
春节后的开工仪式：
时间：2月5日或正式开工日
活动形式：仪式感满满的开工活动
主题建议：以启新程、开新篇等概念为基础，结合生肖元素，如灵蛇迎春，营造喜庆氛围，激励员工以饱满热情投入工作。
推荐企业文化落地环节：
1. 价值观红包：在发放开工利是时，定制体现企业文化的价值观红包，增加趣味性同时传递企业文化。
2. 新年Flag许愿树：员工悬挂写有自己新年目标或心愿的旗子，到期可拆开查看完成情况并给予奖励。
3. 员工心里话：收集员工对公司的心里话视频，用于企业文化宣传和内部播放。
其他节日活动：如元宵节的灯谜活动、情人节的联谊活动等，体现企业人文关怀，促进企业文化传播。
3月：三八国际妇女节
时间：3月8日或前后
活动形式：根据实际情况安排
主题建议：从女性视角出发，展现“她力量”，关注女性成长，体现企业多元包容的文化理念。
推荐企业文化落地环节：
1. 撕标签活动：设立撕标签墙，鼓励女性员工勇敢撕掉对女性的刻板印象和偏见。
2. 金句征集：征集女性职工最喜欢的话句并设计成海报送给员工。
3. 讲故事活动：通过视频访谈形式分享女员工的故事，传递女性声音与企业共同成长的经历。
4月：愚人节
时间：4月1日愚人节当天
活动形式：互动游戏与轻松交流
主题建议：以轻松快乐为主题基调的活动设计，减轻工作压力，增进员工间的沟通与交流。
推荐活动环节：
1. 寻找真相大挑战：通过问答和陈述找出说真话的人。
2. 愚人节寻宝活动：设置搞怪礼品和寻宝游戏，增强活动的趣味性和互动性。
结语
/本刊记者 范科峰