关于职工带薪年休假的详细规定
对于公司内的员工，有着明确的休假。当职工连续工作满1年及以上时，便开始享受带薪年休假的权益。具体规定如下：
工作满1年但未满10年的员工，每年可享有5天的年休假；工作满10年但未满20年的员工，每年可享有10天的年休假；而工作满20年的老员工，则可享有更为充裕的15休假。值得注意的是，法定休假日及休息日并不计入年休假的假期之中。
职工依法享有的探亲假、婚丧假、产假等，以及因工伤停工留薪的期间，同样不会计入年休假的计算之中。
对于年休假的安排，用人单位会依据生产、工作的实际情况，并充分考虑职工的个人意愿，进行统筹规划与安排。这样的做法旨在确保职工能够得到充分的休息，同时又不影响工作的正常进行。
有些员工可能会疑惑，如果申请休年假，会不会被扣除工资。实际上，根据《职工带薪年休假条例》的明确规定，职工在年休假期间是享受与正常工作期间相同工资收入的，因此休年假并不会扣掉工资。
至于那些因故解除或终止合同的员工，其年休假如何处理也是一个关注点。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，当用人单位与职工解除或终止劳动合如果当年未安排职工休满应休的年休假天数，那么用人单位应当按照职工当年已工作时间进行折算，并支付相应的未休年休假工资报酬。但对于折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。
折算方法为：将当年度在本单位已过日历天数除以365天，然后乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，再减去当年度已安排的年休假天数。如果用人单位当年已经安排了职工的年休假，且多于折算应休的年休假天数，那么这部分多出的时间不会从员工的工资或待遇中扣回。