企业精神，是企业在漫长岁月中稳步前行的内在支柱。它是随着企业成长逐步凝结与稳定的，它是对企业现有的观念、传统和行为的积极方面进行总结、提炼与倡导的结果，代表着企业文化发展的必然阶段。
对企精相关概念的理解与掌握，重点在于领悟其深刻内涵，辨析其与企业价值观的联系与差异，以及它对企业的重要性。企业精神是由企业的特性、任务、宗旨、时代需求和发展方向共同决定的。在长期的生产经营实践中，企业为了生存与发展，经过精心培育而逐渐形成了一种被全体员工所认同的正向心理定势、价值取向和主导意识。
作为企业文化的重要组成部分，企业精神不仅是文化发展的产物，更是文化中最具个性、最先进的体现。虽然企业精神是企业文化的一部分，但二者的关系并非简单的包含与被包含。以形象的比喻而言，企业文化如同肥沃的土壤，而企业精神则是土壤上盛开的鲜花，只有在这片丰富的文化土壤中，才能培育出绚烂多彩的企业精神之花。
企业精神与企业价值观紧密相连又各有差异。企业精神以企业价值观为基础，将其个性张扬，将抽象的价值观转化为具体的信念。这种信念在增强企业的向心力和凝聚力方面起着重要的引导和激励作用。具体差异在于：
价值属于关系范畴，反映的是价值对象哪些属性能够满足价值主体的需求；而价值关系是客观存在的，先进的价值判断需正确反映这种客观关系。企业精神属于状态范畴，描述的是企业全体员工的主观精神状态。塑造企业精神主要是对思想境界提出要求，注重人的主观能动性。
各企业致力于塑造其独特的企业精神，因其对企业的发展具有无可估量的价值。而企业价值观作为精神领域的一部分，也具有重要意义。
从客观性来看，企业生产力水平及员工、企业家的素质与追求，都深深影响着企业精神的内容。企业精神是企业实际生产力状况、现存生产经营方式和员工生活方式的真实写照。
从性来看，企业精神是全体员工共同拥有、普遍掌握的理念。只有当一种精神成为企业内部成员的共同意识时，它才真正具备企业精神的含义。
在动态性方面，企业精神的内容和表达形式虽具有相对稳定性，但稳定并非一成不变。它需随着时代变迁和企业内外环境的变化而不断发展。
卓越性则是企业精神的另一重要特征。它是企业最先进意识和向上风貌的体现，内含创造、创新、竞争、进取、求精和追求卓越的基因。
把握企业精神的作用，需从其与企业价值观的差异与联系入手。企业价值观主要解决做什么事值得以及如何选择的问题。而企业精神则主要激发员工的主动性，鼓舞士气，营造出值得做者必做成、最值得做者必先成的精神氛围。