胖东来凭借“委屈奖”在社交平台上一举成名，引发了广泛的关注和热议。随后，更多的企业细节逐渐浮出水面。员工薪资高、福利好、商品质量有保障、服务到位，这一系列的优势让胖东来被网友亲切地称为“神仙公司”。
随着名声的扩散，一系列疑问也随之产生：胖东来的员工薪资真的如传闻般高吗？员工真的能享受30天的带薪休假吗？胖东来的经营模式能否被复制？为什么胖东来始终难以走出许昌？对此，红星资本局进行了深入调查，但尚未得到胖东来的回应。
3月中旬，红星资本局前往河南省许昌市，实地探访了胖东来的多家门店。通过一系列关键词，我们将为您解答这些疑问：多业态支持、联营扣点、休假制度、临时工、家园卡和供应商。
胖东来不仅仅是一家超市，更像一个拥有多业态支持的商场。对于入驻的品牌商家，胖东来会从营业额中扣点。员工每周虽然只休息一天，但全年休假天数却高达87天，平均每月到手薪资均超过7000元，甚至有人能拿到1.5万元。
在深入了解胖东来后，我们发现它并非外界传言的那样完美。虽然它在多个岗位上使用临时工，并且最新的要求是厨房部门的生产操作岗位需要本科及以上学历，但这并不意味着它可以轻易复制其成功模式。胖东来对本地资源的依赖度较高，其购物卡（家园卡）在许昌是送礼的硬通货。
胖东来的成功并非偶然，它的背后是一系列复杂的因素共同作用的结果。想要走出许昌，面临的挑战不仅仅是如何复制其成功的经营模式，更是如何适应不同地区的市场环境、文化背景和消费者需求。
对于胖东来为什么走不出河南的问题，或许可以从其业务模式和对本地资源的依赖度来寻找答案。胖东来的购物卡（家园卡）在许昌几乎可以解决大部分人的消费需求，这也使得它在当地建立了高认可度。但要想在其他地区复制这一模式，需要考虑到当地的市场环境、消费者需求以及人脉关系等因素。