在我国，伴随着庞大的劳动力市场，劳务中介行业悄然兴盛，历经多年发展，已然成为一个不可忽视的产业。
这个行业，从专业角度被称为“劳务派遣”。简单来说，它主要是为企业提供员工服务，从而获取一定的利润。在大众眼中，这种服务费用通常被称作“中介费”。
劳务派遣行业可划分为两大板块。一方面，有服务于大型企业，如国企、大型集团公司等，满足其即时的人力资源需求；则更多地服务于低端市场，如制造业的工厂，通过在劳务市场设立摊位或租赁门店，进行现场或线上的活动。
这样的行业设置，既为企业提供了便捷的途径，也帮助劳动者快速找到了合适的工作。从这一角度看，劳务中介实现了一种“双赢”的局面，其存在为企业和劳动者提供了优质的服务，也得到了社会的认可。
现实中，许多劳动者对劳务中介的印象并不佳。这主要是因为部分劳务中介在费用方面存在不透明的操作，被指责“吃相”难看。有业内人士透露，劳务中介有时会占据工人薪资的较大比例。例如，工厂给中介30元每小时的费用标准，但中介却只告诉工人每小时仅有15元的薪资，从中获取了15元的利润。这样计算下来，一个工人每天工作8小时，经过中介的手，他的实际到手收入将大打折扣。
那么，为何企业愿意将招工任务交给中介，而劳动者又愿意接受这种回扣呢？这里涉及多方面的因素。
对于企业而言，自行的流程繁琐、效率低下，还需为员工承担社保等费用。相比之下，将工作交给劳务中介可以大大减少企业的成本和时间。工厂的工人来自各地，劳务公司通常在各县城或乡镇设有点，工人对其更为信任，工作更为顺利。工厂的淡季和旺季使得工人的流动性大，通过劳务中介可以灵活地应对工人的流动。
而对于劳动者来说，尽管他们希望有更为直接的工作机会，但现实是许多企业的工作已经外包给了劳务中介。他们在寻找工作时往往也难以避开中介的介入。