目录
一、主播薪资与发薪方式
1.1 四种主流的主播薪资方案
1.2 如何选择主播薪资方案？
二、主播的日常考核与月度考核
2.1 日常考核
2.1.1 播前考核
2.1.2 播中考核
2.1.3 播后考核
2.2 月度考核概述
三、主播的晋升体系与绩效管理
3.1 主播晋升通道：如何分级？
3.2 晋升绩效：如何考核？
3.3 如何管理主播团队？
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怎么给主播发工资？
我们来看看目前主流的几种主播薪资方案。
一、小时制
这是按照主播的直播时长进行计费的一种方式。由于各地情况不同，主播的时长和价格很难有一个统一的标准。以杭州为例，主播的小时结算费用在80到200元不等，这取决于主播的能力和市场需求。
二、提成制
这是一种按照实际卖出去的货品的GMV给主播计算提成比例的方案，能充分体现主播的能力，特别适合以销售为目的的直播场次。
三、供货制
商家供货给主播，以供货价的方式进行结算，主播拥有定价权，赚取中间的差价。这种模式对产品的把控度更高，更适合自营账号和达人账号。
四、混合制
这是多种薪资制度按照比例组合的一种方式，既有时薪也有提成奖励。这种方式比较常见，能根据直播的不同阶段和需求灵活调整薪资结构。
那么，面对这么多薪资方案，我们该如何选择呢？这就需要我们根据不同方案的适配度来决定了。
第二部分：如何考核主播？
一、日常考核
播前考核：
主要是检查主播的仪容仪表、妆容造型等上播的基础要求是否精致，以及是否熟悉直播的货品和活动流程等。
播中考核：
主要关注粉丝互动、脚本执行、营销技巧、语速节奏等方面，确保直播过程流畅，能吸引并留住粉丝。
播后考核：
主要是对直播数据进行复盘，直播目标的完成度，排除异常，找到优化空间。对货品进行归档，整理直播场地，为下一次直播做好准备。
二、月度考核
月度考核主要以五个维度进行：行政、专业技能、业务、团队协作以及态度。通过考核表对主播的工作表现进行评分，综合评分达到标准的进行晋级，未达标的则进行留职或清退。
第三部分：主播晋升体系与绩效管理
一、晋升通道：如何分级？
主播的晋升通道可以划分为初级、中级、高级等。每个级别都有其对应的晋升要素和标准，如个人形象塑造能力、专业知识、临场应变能力等。
二、晋升绩效：如何考核？
晋升绩效的考核通常采用配比考核的方式，包括面试、笔试和日常考核等多个环节。面试考核主播的现场应变能力，笔试考核主播对数据和平台规则的了解程度，日常考核则是对主播场场高光的表现要求。
接下来我们来看一下如何管理主播团队以及设定绩效。