在一家企业里，拥有经验丰富的老员工确实是一笔宝贵的财富。最令人担忧的是那些既无能力又缺乏远见的老员工得到晋升。这样的员工在企业中受到信任，被赋予了重大的责任，表面上看起来真诚可靠，但实际上却可能将企业引入歧途。
职场中，不乏有老员工在一个公司服务了十年甚至更长时间，他们中的大多数都是忠诚的员工。也有一部分老员工的表现却令人担忧。具体表现在以下几个方面：
一，老员工对于自己的职责了如指掌，因此工作效率相对较高。但遗憾的是，他们往往以老员工的身份自居，对新的同事不够友善，甚至忽视新员工的提问。他们的回答常常是：“我刚来的时候也是没人教，都是自己摸索的。你不会的，就多加班，慢慢摸索吧。”这样的态度，使得他们不愿意提供任何帮助。
二，这些老员工对企业管理人员的性格了如指掌，甚至会投其所好，以维持自己的地位。他们缺乏创新精神，只能保持现状，有的甚至会说一些公司的负面言论，使新员工听了之后产生动摇。
三，当有新员工加入时，他们可能会表现出排外的态度，几乎没有交流和沟通。在几天内就会向上汇报说这个新员工不积极、不配合管理、接受能力差等。事实上他们并没有给新员工安排具体的工作内容，就直接将新员工打上了“不合格”的标签。
四，有些老员工晋升为小主管后更是令人担忧。当分配工作给新员工时，他们总是拖延时间，迟迟不分配任务。新员工多次询问时，他们总是以各种理由推脱。当向上级汇报时，他们将责任推到新员工身上，称其不积极、不主动。由于长时间没有得到具体的工作安排，新员工往往因受不了这种待遇而选择离职。
企业的发展离不开员工的共同努力。企业既需要经验丰富的老员工，也需要新鲜血液的注入。因为新人的加入会带来新的理念和思想，为企业的未来发展提供更多的可能性。