关于公务员考核评价制度的深化与完善
为更全面、更客观地评估公务员的德才表现和工作实绩，昆山市了《市监察局公务员平时考核实施细则（试行）》，以进一步加强日常管理和监督，提高工作效能。此细则旨在严格标准、严格程序、严格纪律，确保公务员的平时考核工作得到落实并取得实际成效。
为促进作风转变，我们量化考核内容。结合委局公务员队伍的建设现状，坚持“客观公正、注重实效、简便易行”的原则，制定了从“德、能、勤、绩、廉”五个方面共17项具体指标以及20项加减分内容的百分制量化考核体系。这一体系重点考核被考核对象完成日常工作任务、阶段性工作目标等实际工作情况，加强对公务员日常工作实绩的考核，避免工作现自我要求不严、工作标准不高等问题。
为确保工作落实，我们强化记实考核。平时考核按照自我记实与领导考评相结合的方式开展，分为周记实、月考评、季小结和年汇总四个阶段。被考评对象需每日记录《工作日志》，每周记录在《市监察局平时考核记录手册》中。每月末，被考评对象进行自我评价，考评领导对被考核人的记实情况和表现进行打分，并计入月考核成绩。每季末，被考评对象进行简要小结，考评领导则指出不足并给出改进意见。此举有效杜绝了工作中自不作为、慢作为、不认真履职等现象，促进了各项工作的落实。
我们注重结果运用，以促进干事创业。平时考核结果作为年度考核的客观依据和重要基础，在确定年度考核等次时予以充分考虑。对于平时考核成绩突出、表现优秀的公务员，在职务晋升、表彰奖励、进修培训等方面将给予优先考虑。而对于平时考核成绩较差、表现欠佳的公务员，将及时进行批评教育、警示谈话或调离岗位。这一措施的实施有效激发了委局人员干事创业的激情，杜绝了不想为、不愿为、碌碌无为等现象。
我们通过强化标准、量化考核、记实考核和注重结果运用等措施，全面加强了公务员的考核评价制度。这不仅有利于更全面、更客观地评价公务员的德才表现和工作实绩，还有利于激励公务员更好地履行职责、廉政勤政，提高工作效能。我们相信，在全体公务员的共同努力下，昆山市的各项工作将取得更加显著的成效。