求职信的格式并非关键，但掌握其内容和结构却十分重要。
你以为Cover letter只在提交简历时才派上用场吗？实际上，一封写得好、逻辑清晰的Cover letter能让你的整个求职过程都变得更加顺畅。
一、CL是何物？
在国内，我们称之为介绍信。这是一张纸，用于介绍你的基本情况和申请这份工作的主要动机。你也可以将CL看作是一封类似于投标书、产品宣传单，甚至是一封你对心仪之人的深情表白信。
对于HR或雇主而言，一封逻辑清晰的Cover letter能大大节省他们的时间，从而提高对你个人的初步印象。
其主要目的： 是为自己赢得一个被雇用的机会。
二、CL中必须包含哪些内容？
虽然只是一张纸，但我们并不建议仅从一个角度出发，只写一个理由。除了满足基本的格式要求外，你还需从过去的经历中，找到三个或更多有说服力的点。
国际标准的CL格式主要关注中间段落，即被聘用的理由。
三、如何撰写聘用理由？
你是否有这样的疑问：“我是学生，没有工作经验，HR会不会因此不录用我？那我该如何写聘用理由？”或是“我是社招人士，但缺乏相关经验，该如何撰写？”
不论你的情况如何，关键是要让HR得出结论：你能解决工作问题，并适应工作环境。
以下为三个编写原则：
1）更困难推论法
如果你的过往经历比这份工作的要求更高，要学会合理展示你的能力，并推论出你能胜任这份工作。
例如：你在实验室曾连续12小时高强度工作，并在短短6个月内完成了相关论文。
你的写作逻辑应该是：我在高强度的工作环境下成功解决了数据难题（无论是数据处理还是分析），并快速掌握了新领域的知识，这使我坚信我能胜任贵公司的XX职位。
2）相关性原则
如果你在专业、实习或校园经历中有与工作要求相关的内容，都可以解读为：你为此工作做了相关的实践和理论准备。
3）试错论
如果之前的经历与现在的工作不相干，你需要从两个角度进行分析，并综合答案：为什么不再继续之前的方向找工作？为什么选择这份工作？是基于实务接触、觉得合适、有经验或是感兴趣想转行？
我们还有150份商科Cover letter的实例分享（均为国外实际申请的真实Cover letter），极具参考价值。如果你需要或有其他建议，请随时告知我们。
祝各位求职成功！