发挥优势，成就自我
本文内容解读源自专业人士——振华老师的人才优势研究。
我们来看一个人才优势的公式：
人才优势=（知识+技能+态度）×天赋
这个公式告诉我们：
拥有相关天赋的人能够事半功倍，相反则事倍功半。
拥有天赋的人往往可以将事业做到极致。
缺乏天赋的人，即使很努力，也可能只能达到及格水平。
这一原则不仅适用于过往的学习生涯，也同样适用于企业工作中的表现。
在销售领域中，优秀的销售人员业绩往往是普通销售人员的数倍。
职业优势是个体在工作中能持续产生高绩效的优势所在。
我们的天赋是如此重要。每个人的天赋和性格都独一无二，决定了其独特的职业优势。每个人的基因和性格中蕴2-3个遗传的大脑优势基因和2-3个后天形成的性格优势特征。
“职业优势测评”将这些基因和性格特征细分为34种，并从中提取出最明显的6种天赋特征作为个体的职业优势主题。
这六大主题可以揭示个体的职业特点和优势领域。那么，他是个怎样的人？他最擅长做什么？如何管理他的优势？这些都是我们可以通过职业优势分析得出的答案。
职业优势的四大类别
职业优势主要分为四大类：执行才干、思维才干、关系才干和影响才干。
执行才干
执行才干体现了个人做事的动力和内在驱动力。具有此才干的人通常能力强，属于精英型。
思维才干
思维才干是指个人的内在思维特性。拥有此才干的人策划和谋划能力都很强，属于思维型。
关系才干
关系才干指的是个人与他人建立良好关系的能力。具备此才干的人通常客户服务能力和团队意识都很强，属于服务型。
影响才干
影响才干是指个人控制和影响周围环境的能力。具有此才干的人开拓和交往能力都很强，属于挑战型。
例如，优秀的销售人员往往同时具备执行和影响才干；优秀服务型人员则更多具备执行才干和关系才干；而优秀的技术人员则往往兼具执行才干和思维才干。
深入解析六大天赋
执行才干（9种）:
成就：内在动力，渴望建树。
纪律：认真严肃，遵守规则。
专注：持之以恒，有始有终。
思维才干（8种）:
回顾：重视经验，稳步发展。
前瞻：重视未来，规划未来。
...同样详细解释其他六种思维才干的特点。
关系才干（9种）:
...列举每种关系才干的特点。
影响才干（8种）:
...列举每种影响才干的特点。
找出你的六大优势
通过以上的解析，相信你已经对自己的天赋和职业优势有了更深入的了解。现在，请对照关键词，找出自己的六大优势。如有疑问或需要进一步的指导，请私信我交流。
[我的六大优势]
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