去年，我对双休的渴望过于强烈，寻找工作的脚步持续了三个月却仍然无果，最后只得屈就于这家公司的大小周制度。
从时间层面来看，大小周与双休仅仅相差两天，但这短暂的两天却带来了截然不同的体验。
在双休的日子里，快乐的种子在周五晚上就已生根发芽。周六我可以外出游玩，家中则成了我放纵的乐园，玩游戏、看剧、品尝美食，尽享欢乐时光。周日则用来整理家务，再好好休息，为周一的工作储备满满的活力。
而当面对单休时，早晨的床铺显得尤为温暖，一觉睡到十点，起床后忙于家务与琐事，一天的时间便在不知不觉中流逝，休假的乐趣似乎只存在于想象中。周一带着疲惫的身体重返工作岗位，感叹休息日的短暂与无奈。
“996”工作制已在许多企业中悄然成为常态，不禁让人疑惑，何时开始，这种工作方式成为了职场的主流？据相关统计数据显示，仅百分之二十二的企业实行做五休二的工作制度。
那么，为何我们打工人想要双休却如此艰难呢？究其原因，很大程度上是因为996工作制的盛行以及大小周并未违法。
现行的《劳动法》规定，企业至少需给予劳动者一天的休息时间，但对于是否是双休日并未做出明确规定。这也为大小周制度的存在提供了空间。
职场内卷现象也加剧了双休的难得。随着行业压力的增大和企业竞争的加剧，企业对资源匹配效率的要求越来越高，员工不得不投入更多的时间和精力来应对工作，加班成为了许多企业的常态。这也间接导致了双休成为一种奢望。