对于即将走出校园的应届毕业生而言，特定时期内如“金九银十”的求职黄金期是至关重要的。众多企业启动校园，力图在高校中选拔优秀人才。
若学生无意继续深造或出国深造，那么他们应开始正视就业问题。在现今就业形势并不乐观的背景下，毕业生更应拓宽就业渠道，积极寻找更多就业可能性。
临近毕业时，毕业生须处理诸多事宜，其中就包括三方协议的相关事宜。何为三方协议？它的重要性体现在哪里呢？
简单来说，三方协议是学生在未毕业时与潜在雇主及学校签署的一份协议，主要目的是保障学生的权益。签署后，学生仍保持学生身份，毕业后将直接前往协议单位报到上岗。
高校辅导员鼓励学生签署三方协议，主要是为了统计毕业生就业率。三方协议同时是学校、用人单位及学生之间的一个重要纽带，用以反映学生的就业去向。
辅导员催促学生签署协议，一定程度上是希望学生能早日落实工作，避免拖低学校的就业率数据。从这一角度看，辅导员的催促也显得合情合理。
部分辅导员会告知学生不签协议可能带来影响，但实际情况并非如此严重。对于部分未找到合适工作的学生而言，他们不必急于签署该协议。若因草率签署而随意选择单位，反而可能产生不利影响，甚至影响其作为应届毕业生的身份。
签署三方协议的初衷是保障学生利益，但如果日后面临变更工作的情况，学生仍拥有反悔的。但在此之前，学生需明确协议中是否有关于违约金条款的内容。如有注明，违约时需支付相应费用。
在签署协议时，学生还需注意工作单位的所在地问题。因为这关系到学生的问题。若胡乱签署而未注意此点，可能会导致学生与工作地不符的情况发生。
每到毕业季，许多毕业生会积极寻找工作机会。此时也是一些不法分子活跃的时候。通过学校的校招及企业的正规投递简历可降低风险。
在寻找第一份工作时，除了关注起薪外更应重视工作的发展前景和未来对个人成长的助益性。
不少毕业生在毕业时会感到迷茫和困惑。这通常是因为他们未提前做好职业规划所致。从进入职场之初起，应为自己制定短期和长期目标。
总结来说：三方协议在保障学生与用人单位权益的也是学校了解毕业生就业情况的重要依据。在面对诸多选择时，毕业生应理性思考并了解相关信息。面对繁杂的毕业事务时需冷静梳理并保持自己的节奏。